Tout d’abord, c’est quoi un leader ?

 

Un leader est un individu capable d’influencer, de motiver et de rendre son entourage apte à contribuer avec efficacité au succès des buts qu’il poursuit ou des causes qu’il défend. Les actes qu’il pose inspirent et/ou orientent soit directement, soit indirectement la conduite des autres. Il y parvient grâce à sa haute structure morale, sa compétence et/ou le rayonnement émanant de sa personne dû à ses valeurs, ses dons ou d’autres qualités exceptionnelles qui sont siennes.

 

Comment donc devenir leader … et le rester ?

 

1. Tout d’abord, construire sa personne

 

Pour devenir un leader, il est nécessaire en effet de cultiver son objectivité (vision, mission, passion, but …) ainsi que la confiance en soi, dompter ses peurs, améliorer ses qualités personnelles, déterminer ses valeurs et ne pas oublier de rêver grand !

Comme le dit si bien Franck Nicolas : « Il faut avoir des rêves assez grands pour ne pas les perdre de vue lorsqu’on les poursuit » ;

 

2. Ensuite, acquérir de la compétence et développer ses talents

 

Se former et s’informer sur les causes qui nous intéressent ou l’objet de nos rêves. Selon Youssef Ouadi, Fondateur de l’initiative « Learn2Lead » : « Le leadership ne s’enseigne pas, mais il peut s’apprendre […] nous n’utilisons qu’une petite partie de nos potentialité (environs 10%) et la plupart de nous ferons de bons leaders s’ils s’entrainent à débloquer leurs talents. » ;

 

3. Continuer l’effort

 

Travailler sans relâche pour réaliser ses rêves dans le respect des valeurs qu’on s’est définies, ne pas abandonner face aux difficultés. Se cultiver quotidiennement.

 

Tout le secret est donc là !

 

Être leader, c’est une construction constante de sa personne (savoir-être), de ses compétences et talents (savoir-faire). Mais devenir un vrai leader, nécessite en plus savoir passer le flambeau en apportant de la valeur aux autres , les aidant à se construire et en faisant d’eux aussi de vrais leaders (savoir donner). Car un vrai leader, est en fait un bon serviteur.

 

 

 

Par Emeline Atsena, CEO Emelyne A. Consulting